企业人力管理法律服务
来源:贵州云初律师事务所
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作者:云初
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发布时间: 2021-01-20
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人才管理是企业发展的核心竞争力，同时企业人力成本占据企业总成本非常大的比例，因此如何降低企业用工成本，预防企业用工法律风险，保持人员稳定尤为关键。
企业收益：
人才管理是企业发展的核心竞争力，同时企业人力成本占据企业总成本非常大的比例，因此如何降低企业用工成本，预防企业用工法律风险，保持人员稳定尤为关键。
我们将为您提供从员工入职、在职、到离职，全流程的法律顾问服务，帮助您防控用工风险，降低用工成本。
服务清单：
1.法律咨询
（1）日常人力管理法律咨询
（2）专项法律咨询
2.入职管理
（1）指导招聘、入职手续的办理
（2）起草、审查录用条件、岗位职责说明书等
（3）起草、审查、发送劳动合同签订通知书
（4）起草、审查试用期考核表
3.制度管理
（1）起草、审查劳动合同、劳务合同、劳务派遣协议等
（2）起草、审查劳动人事规章制度等
（3）起草服务期协议、待岗协议、医疗期协议、保密协议等
4.离职管理
（1）起草审查解除劳动合同通知书、协议书
（2）离职员工信息搜集、补偿方案制订
（3）谈判背景及筹码分析、参与离职谈判、分析谈判结果
5.法律培训
（1）搜集客户法律培训要求
（2）定制培训内容
（3）培训现场教学
（4）搜集培训反馈
6.代理仲裁与诉讼
（1）通过访谈、调研掌握案情
（2）对案件进行法律分析、研究案件仲裁、诉讼策略
（3）准备证据
（4）模拟法庭
（5）开庭
（6）后期沟通与跟进
