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02-员工管理
来源:贵州云初律师事务所 | 作者:云初 | 发布时间: 2021-01-19 | 1161 次浏览 | 分享到:
招人-用人-裁员，全流程管理企业人力风险
企业常见风险：
员工越来越难管理，一旦发生劳动争议，输的多数还是企业，赔钱了事。
忽视招聘过程中的法律风险，为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患。
比如：
·招聘广告包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制，涉嫌就业歧视；
·招聘职位的录用条件不明确，忽视了入职审查，给以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同带来了障碍；
·offer的设计、发送及撤销过于随意，引发大量劳动纠纷；
·没有按时与员工签订劳动合同，面临支付二倍工资、行政罚款、侵权赔偿的风险；
·劳动合同条款约定不明确，该约定的内容没有约定，劳动争议频发，劳力伤财；
·HR未能审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，稍有不慎就成“非法用工”，面临着责任和损失的承担；
·分不清应当支付经济补偿金、赔偿金的情形和支付标准，导致用工成本增加；
·缺乏证据意识，未能将劳动合同终止的实际原因和过程，以及对企业有利的方面，通过书面形式固定下来，导致在仲裁中没有证据证明请求，只好承担了不利后果……

我们这样帮您解决：

在“强资本、弱劳动”、“劳动者必须加大保护力度”这样一个主导思想之下，企业人力管理面临的，不仅是法律保护地位上的不平等，还有巨额的成本，《中国企业社保白皮书》连续两年的调查数据表明：企业经营中人力成本占总成本非常高的比重。
我们为您提供从招人，用人，到开人，全流程、全方位陪伴式服务，在深入了解您企业业务模式的基础上，提供定制化的劳动用工方式咨询、策划服务，以合法的方式降您的用工法律风险，灵活用工方式，减轻企业用工成本。

1.员工管理相关法律咨询

包括入职、调岗、转岗、离职全流程、全方位的顾问咨询服务。尤其员工管理日常工作中最易发生问题的部分，比如调岗调薪、劳动关系解除、补偿金和赔偿金、加班休假、薪酬福利、离职谈判等问题，您都可以随时通过电话、微信、邮件，或者面对面进行咨询，我们将结合人力管理，通过法律分析，给到您具体的操作建议。

2.全套员工管理法律文本

我们可以为您提供，从入职、调岗、转岗、离职全流程，相关的法律文件模版，包括劳动合同、离职协议、考勤制度文本、加班审批文本等等，以及个案文本的审查、修改

3.企业人力风险防控指导

我们可以把您审查《员工手册》，帮您进行员工管理制度法律体检，填补制度漏洞。
结合多年来企业人力管理法律服务的经验，我们梳理了企业从招聘到离职所有的风险点，为您提供的企业内部培训中，我们将对这些风险点进行解读。
以及每月定时开展的讲座沙龙，您可以参加，同时也可以和其他同行交流企业人力管理的心得。
同时，我们将通过微信公众号、告知函等形式为您实时推送企业人力管理相关资讯、文章，帮助您拓宽管理思路。